工伤粉碎性骨折赔付标准是啥

1.工伤粉碎性骨折赔付，先得做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，按伤残等级确定赔偿。
2.赔付项目一般有：
医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付。
伤残待遇，构成伤残有一次性伤残补助金；
解除劳动关系还有另外两项补助金，标准省级定。
3.如十级伤残补7个月工资，九级补9个月。
具体赔付依等级、工资、当地标准定。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇意外，导致腿部粉碎性骨折。公司认为小朱此次受伤并非因工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝进行赔付。小朱则坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。双方就工伤认定及后续赔付问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，工伤认定是获得赔付的前提，需先确定小朱此次受伤是否属于工伤。若认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级确定赔付标准。
2、赔付项目通常包括医疗待遇，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付；若构成伤残，有一次性伤残补助金等伤残待遇，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。最终赔付要结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。