工伤的工资谁来支付

1.工伤期间，工资由用人单位支付。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，用人单位只按最低工资标准给小许发放工资，小许认为应按原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。小许的停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认未超出规定时长，且小许生活不能自理需要护理，但单位未负责护理。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以用人单位按最低工资标准发放工资的做法不合法，应按小许原工资福利待遇支付。
2、停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。因此，用人单位还应承担小许在停工留薪期的护理责任。