工伤没达等级有赔偿吗

1.工伤未达等级也能获赔。
即便未构成伤残等级，只要符合工伤认定标准，就能享受部分工伤待遇。
2.治疗工伤的医疗和康复费用，若单位缴纳工伤保险，由基金支付；
未缴纳则由单位承担。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
5.及时申请工伤认定，先和单位协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经鉴定未达伤残等级，但符合工伤认定标准。治疗工伤花费了一定的医疗和康复费用，小许要求单位支付这些费用。单位以未构成伤残等级为由，拒绝承担费用，且在小许停工留薪期未按月支付其原工资福利待遇，也未安排人员对生活不能自理的小许进行护理。小许与单位协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，即使工伤未达等级，只要符合工伤认定标准，治疗工伤的医疗费用和康复费用，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。本案中单位应承担小许的医疗和康复费用。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，单位需支付小许停工留薪期工资，并负责其护理事宜。小许可及时申请工伤认定，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。