2025离职员工泄露公司机密怎么处理

离职员工泄露公司机密，公司可如此处理：
1.查看保密或竞业限制协议，若有约定，可追究违约责任，要求支付违约金。
2.若造成实际损失，收集证据通过民事诉讼要求赔偿。
3.若情节严重构成侵犯商业秘密罪，向公安机关报案追刑责。
造成重大损失，处三年以下徒刑或拘役及罚金；
后果特别严重，处三到七年徒刑并处罚金。

案情回顾:

小何原是一家公司员工，离职后将公司机密泄露。公司发现后，查看了与小何签订的保密协议，协议中有相关违约约定。同时，该行为给公司造成了实际损失，公司考虑追究小何责任，是按协议要求其支付违约金，还是收集损失证据要求赔偿，亦或是因情节严重按侵犯商业秘密罪报案，存在争议。

案情分析:

1、公司与小何签订了保密协议，有相关约定时，公司可依据协议追究小何违约责任，要求其支付违约金。
2、该行为给公司造成实际损失，公司可收集损失证据，通过民事诉讼要求小何赔偿损失。
3、若泄露机密行为情节严重，符合侵犯商业秘密罪构成要件，公司可向公安机关报案，依法追究小何刑事责任，造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。