哪些疾病公司不能开除

1.公司开除员工限制：
依据法律，以下两种情况公司不能随意开除员工。
一是员工患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力；
二是员工患病或非因工负伤，还处于规定的医疗期内。
2.相关概念解释：
职业病：
企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素而引发的疾病。
因工负伤：
职工在工作过程中，遭受事故伤害或者患上职业病。
医疗期：
企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，在此期间公司不得解除劳动合同的时限。
3.违法开除后果：
要是公司违反上述规定开除员工，就属于违法解除劳动合同。
此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是一家工厂的员工，在工作中因长期接触有毒有害气体，患上了职业病。经鉴定，他部分丧失劳动能力。然而，工厂以小朱无法正常工作为由，将其开除。小朱认为工厂此举违反法律规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工患职业病并被确认部分丧失劳动能力的，公司不能随意开除。小朱患职业病且部分丧失劳动能力，工厂开除他的行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求工厂支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。