个人与个人的劳务纠纷找谁

个人之间出现劳务纠纷，可按以下方法处理：
1.协商：
这是最便捷的办法。
发生纠纷时，双方直接面对面沟通交流，把各自的想法和诉求说清楚，一起探讨，争取就纠纷事项达成一致的解决方案。
2.调解：
若协商不成，可找中立的第三方来调解，比如人民调解委员会。
他们会站在公正的立场，主持调解工作，引导双方心平气和地交流，促使双方达成和解协议。
3.仲裁：
要是双方事先在劳务合同里约定了仲裁条款，或者事后达成了仲裁协议，就可以把纠纷交给约定的仲裁机构进行裁决。
仲裁裁决具有终局性，一旦作出，双方都要遵守。
4.诉讼：
若没有约定仲裁，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法院会依据法律和证据进行审理并作出判决。
诉讼一般要经过立案、审理、判决等程序。
在整个过程中，一定要注意保留相关证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等，这些证据对维护自身权益至关重要。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事家政工作，工作完成后，小李以小朱工作未达要求为由，拒绝支付全额报酬，双方产生劳务纠纷。小朱希望小李按约定支付报酬，小李则坚持扣除部分费用，协商无果后，纠纷陷入僵持。

案情分析:

1、本案属于个人与个人的劳务纠纷。双方可先尝试直接沟通协商，若能就报酬支付问题达成一致，这是最便捷的解决方式。
2、若协商不成，可找人民调解委员会等中立第三方介入调解，促使双方达成和解协议。若双方事先在劳务合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，也可将纠纷提交仲裁机构裁决。若未约定仲裁，小朱可向有管辖权的法院起诉，同时注意保留合同、工作记录等相关证据以维护自身权益。