58岁就没有误工费了么

1.误工费判定核心：
误工费的判定不能单纯看年龄。
其核心在于，只要受害者因为侵权行为，没办法正常工作，进而遭受了收入损失，就具备主张误工费的可能。
2.58岁人群的情况：
对于58岁的人，如果他们还有劳动能力，却因为受伤或者其他侵权情况而无法工作，并且有足够证据证明自己的误工损失，就可以主张误工费。
这些证据包括劳动合同、工资流水、单位开具的误工证明等。
3.实际案例说明：
以交通事故为例，有一位58岁的人员，在私企正常上班，有稳定的收入。
但由于遭遇交通事故受伤住院，没办法正常上班。
他提供了单位出具的误工证明，还有近几个月工资减少的银行流水。
在这种情况下，他主张的误工费通常是会得到支持的。
4.总结：
综上所述，年龄并非是判定能否主张误工费的绝对因素，关键在于是否存在实际的误工损失，以及能否提供对应的证据来证明这一损失。

案情回顾:

小朱今年58岁，在一家私企正常工作，有稳定收入。在一次交通事故中，小朱受伤住院无法上班。对方却以小朱年龄大为由，认为不应赔偿误工费。小朱则拿出单位出具的误工证明以及近几个月工资减少的银行流水，要求对方赔偿误工损失，双方就此产生争议。

案情分析:

1、误工费并非单纯依据年龄判定，只要受害者因侵权行为导致无法正常工作并遭受收入损失，就可能主张误工费。
2、小朱虽58岁，但有劳动能力且因伤无法工作，其提供了劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，能证明存在实际误工损失，所以其误工费主张通常会得到支持。