最新女员工58岁被辞退赔偿标准是什么

1.女员工58岁达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位辞退无需支付经济补偿。

2.女员工58岁但未享受基本养老保险待遇时，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不足半年给半个月工资。

3.若单位合法辞退，像员工严重违规等情况，无需支付补偿。

结论：
女员工58岁达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无经济补偿；若未享受基本养老保险待遇，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如员工严重违规则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，所以达法定退休年龄且享受养老保险待遇的女员工被辞退，单位无补偿义务。对于未享受养老保险待遇的女员工，单位违法辞退的，按其在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要支付二倍赔偿金；若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，单位无需补偿。若您在类似劳动纠纷中有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

女员工58岁被单位辞退，补偿情况因是否享受基本养老保险待遇而异。若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位辞退无需给予经济补偿。
若未享受基本养老保险待遇，需分情况处理。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

建议单位严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同。员工应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当女员工58岁已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，在此情况下单位辞退该员工无需给予经济补偿。
（2）若女员工58岁却未享受基本养老保险待遇，存在两种情形。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。

提醒：
女员工遇到此类情况，需明确自身是否享受养老保险待遇。若认为单位辞退违法，可保留证据咨询专业意见。

（一）对于已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的女员工，单位终止劳动合同辞退时无需给予经济补偿，单位正常办理相关离职手续即可。
（二）对于未享受基本养老保险待遇的58岁女员工，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿，但要保留好员工违规证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。