六十五岁以上还有误工费吗

（一）对于有实际工作的老人，要注意保留能证明工作和收入情况的证据，如及时与用人单位签订劳动合同，定期打印工资流水，在误工发生后让单位开具误工证明等。
（二）已退休无再就业的老人，明白自身一般不存在误工费赔偿情况。若退休后又工作且因侵权耽误工作，积极收集工作收入相关证据来主张误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.65岁以上老人有获得误工费的可能。误工费是补偿受害人因侵权无法工作而减少的收入，有无误工费关键看有无实际工作和收入。
2.老人有工作且因侵权收入减少，侵权人要赔偿误工费。老人需提供劳动合同、工资流水等证明工作和收入。
3.老人退休无再就业，一般无误工费；退休后再工作有收入，因侵权耽误工作，可主张误工费。

结论：
六十五岁以上老人通常有获得误工费的可能，关键在于有无实际工作和收入。
法律解析：
误工费是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的赔偿。若老人有实际工作，因侵权使收入减少，侵权人需赔偿误工费。老人要提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据来证实工作和收入情况。若老人已退休且未再就业，无因侵权导致的收入减少，通常无误工费；不过退休后再就业有收入，因侵权耽误工作，仍可主张误工费。在遇到此类侵权纠纷时，若对误工费的认定和赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.六十五岁以上老人存在获得误工费的可能性，判断的关键在于其有无实际工作和收入。若老人有实际工作且因侵权行为致使收入减少，侵权人需赔偿误工费；若老人已退休且无再就业，通常不存在误工费，但退休后再就业有收入且因侵权耽误工作的，可主张误工费。
2.解决措施与建议：
-老人若要主张误工费，应积极收集能证明自身工作和收入情况的证据，如劳动合同、工资流水、单位误工证明等。
-侵权人在面对老人主张误工费的情况时，要依据老人提供的证据，合理判断是否应进行赔偿。
-对于有争议的误工费赔偿问题，双方可通过协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

法律分析：
（1）六十五岁以上老人存在获得误工费的可能性，误工费本质是对受害人因侵权无法正常工作致收入减少的赔偿，判断依据在于老人有无实际工作和收入。
（2）若老人有实际工作，因侵权行为使其收入减少，侵权人需赔偿误工费。此时老人要提供能证明工作和收入的证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等。
（3）老人已退休且无再就业，一般不存在因侵权导致收入减少，也就没有误工费。不过退休后又工作有收入，因侵权耽误工作的，可主张误工费。

提醒：老人主张误工费需有充分证据证明工作和收入情况，不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。