上班受伤没住院单位有赔偿吗

在上班时受了伤，即便没有住院，单位通常也要承担相应的赔偿责任。
具体如下：
1.工伤认定：
判断是否属于工伤是关键。
在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，像机器故障导致的受伤；
或者在履行工作职责时，遭受暴力等意外伤害，比如在执行安保任务时被人袭击，这些情况一般都能认定为工伤。
2.赔偿内容：
停工留薪期工资：
一旦认定为工伤，受伤员工在停工期间，单位需按照原工资福利待遇发放工资，确保员工收入不受影响。
医疗费用报销：
因工伤产生的医疗费用，不管数额多少，单位都应予以报销。
一次性伤残补助金：
若员工经劳动能力鉴定达到一定等级，单位要依据规定支付一次性伤残补助金。
3.员工权益保障：
员工在受伤后，要及时向单位报告工伤情况，并且要求单位配合申请工伤认定。
这样才能保障自己应有的合法权益，让赔偿顺利到位。

案情回顾:

小朱在单位上班时受伤，未住院。小朱要求单位承担赔偿责任，单位却以未住院为由拒绝。小朱认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，单位理应赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。小朱的情况符合此条件，应认定为工伤。
2、一旦认定为工伤，单位需支付停工留薪期工资，报销医疗费用。若有劳动能力鉴定等级，还需支付一次性伤残补助金等赔偿。小朱可及时向单位报告工伤情况，要求配合申请工伤认定。