工厂上班没签合同受伤怎么赔偿

工厂上班时未签订劳动合同受伤，需先通过有效证据确立事实劳动关系，再依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，最终依据伤残等级向单位索要赔偿，若单位未缴纳工伤保险则需全额承担费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1.收集证据证明事实劳动关系。可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事书面证言等材料，这些都能作为确认劳动关系的有效证据，是后续申请工伤认定的必要前提。

2.申请工伤认定。工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若工厂未按时申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。

3.进行劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，伤残等级是计算具体赔偿金额的关键依据。

4.确定赔偿项目及金额。根据伤残等级确定赔偿内容，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可主张一次性伤残补助金等项目。若工厂未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由工厂直接支付。

5.通过法律途径维权。与工厂协商赔偿事宜若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）证明劳动关系。未签订劳动合同的情况下，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，用以证明与工厂存在劳动关系。

（2）申请工伤认定。工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未按时申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

（3）进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

（4）确定赔偿项目及责任主体。根据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还包含一次性伤残补助金等。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由工厂承担。

（5）通过协商或法律途径索赔。与工厂协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集劳动关系证据时需保留原始材料，避免证据缺失；申请工伤认定和劳动仲裁均有时间限制，需在规定期限内提出，以免丧失索赔权利。

（一）收集证据证明劳动关系。保留工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些均可作为存在劳动关系的证明。

（二）申请工伤认定。单位未在规定时间内申请的，职工或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（三）进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

（四）主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

先收集能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件、考勤打卡记录等，这些都能作为有效证据。

确认劳动关系后申请工伤认定，用人单位需在事故发生30天内提出申请；若单位未主动申请，受伤人员或其近亲属可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。

赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇对应的费用都需由单位按标准支付。

若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式解决争议。

结论：工厂上班未签订劳动合同受伤，可通过证明劳动关系、申请工伤认定及劳动能力鉴定等法定流程获取赔偿，单位未缴纳工伤保险的需承担全部赔偿责任。
法律解析：首先需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为有效证据。依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目根据伤残等级确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的还包括一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若在上述流程中遇到证据收集困难或流程不清晰的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。