上班没有签合同受伤了能算工伤吗

结论：没签劳动合同上班受伤，若能证明事实劳动关系且符合工伤认定情形，可申请认定为工伤。
法律解析：
劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同，还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。因此，只要能证明事实劳动关系存在，且受伤情形符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。建议受伤职工收集能证明劳动关系和事故发生情况的材料，在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若对事实劳动关系的证明材料收集或工伤认定申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

没签劳动合同上班受伤依然有可能被认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，事实劳动关系的存在也可作为依据，只要能证明这一点且受伤情形符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定。

收集能证明事实劳动关系的材料。可以通过工资支付记录银行转账凭证、用人单位发放的工作证或服务证、考勤记录、同事提供的书面证言等材料，证实与用人单位存在事实劳动关系。

确认受伤情形是否符合工伤认定要求。根据现行工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。只要受伤情形属于上述范围，即可申请认定。

及时申请工伤认定。受伤职工应在规定时间内，携带能证明事实劳动关系的材料以及事故发生情况的相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在事实劳动关系。

（2）根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要能证明存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定条件，即可申请工伤认定。

（3）受伤职工应及时收集能证明事实劳动关系和事故发生情况的材料，例如工资流水、考勤表、工作中使用的工具、事故现场的相关记录等，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
受伤职工需注意保留能证明事实劳动关系和事故情况的原始材料，避免因证据不足影响工伤认定；若对申请流程或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）收集事实劳动关系证明材料。准备工资支付记录，如银行转账流水、微信支付宝工资转账记录；工作证或工牌，带有公司标识即可；考勤记录，如打卡截图、考勤表照片；同事书面证言，需签字留联系方式；工作相关文件，如业务合同、工作群聊天记录等能体现职务身份的材料。

（二）收集受伤情况证明材料。保留事故现场照片或视频；保存医院诊断证明、病历本、检查报告，需明确受伤时间地点与工作相关。

（三）及时申请工伤认定。在规定时间内向用人单位所在地社保行政部门申请，用人单位不配合的，职工本人或近亲属可自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

未签订书面劳动合同不影响工伤认定的前提，可通过工资支付记录、工作证、考勤登记或同事证言等，证实与用人单位存在事实劳动关系。

按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。只要能证明事实劳动关系存在且受伤符合工伤情形，即可申请工伤认定。

受伤者需收集能证明劳动关系及事故发生情况的材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。