工伤后过几年离职还能拿到赔偿吗

1.工伤赔偿情况概述
工伤后即便过了几年再离职，依然有可能获得赔偿。
工伤赔偿涵盖多个项目，其中一次性伤残补助金，一般在完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能拿到。
这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
2.离职相关赔偿
当职工离职时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补偿是为了帮助工伤职工在重新融入社会、就业和后续医疗方面提供支持，通常在离职后可以主张。
3.申请赔偿时效
申请工伤赔偿有一定的时效规定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
不过，如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，不受这个仲裁时效限制。
但要是劳动关系终止了，就需要在终止之日起一年内提出赔偿主张。
所以，只要在法定时效内，并且符合相应条件，工伤职工即使过几年离职，也能拿到应得的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，当时进行了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得一次性伤残补助金。几年后小朱离职，他认为自己还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司却以时间间隔太久为由，拒绝支付。小朱认为自己在法定时效内主张权利，应得到赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿包含多项项目，一次性伤残补助金一般在工伤认定和劳动能力鉴定后获得，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在离职时可主张。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定且已离职，符合主张条件。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱在法定时效内主张，且符合条件，公司拒绝支付的理由不成立，小朱有权获得相应赔偿。