十级伤残鉴定下来怎样和公司协商赔偿

以下是十级伤残赔偿协商的要点：
1.明确赔偿项目
赔偿项目包含多方面。
一次性伤残补助金为7个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准有别；
此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。
2.开启协商沟通
协商伊始，向公司出示伤残鉴定结果，清晰说明应获得的赔偿项目以及大致金额。
沟通时保持平和的态度，要求公司按照法律规定支付赔偿。
若公司对赔偿存在异议，详细解释相关法律依据。
3.提供参考案例
可以收集并提供类似的赔偿案例作为参考，以此增强自己诉求的说服力，让公司更直观了解合理的赔偿范围。
4.应对协商僵局
若协商未能达成一致，不要立刻与公司对抗。
告知公司通过法律途径解决可能产生的后果，如耗费时间、增加人力成本等，促使其重新考虑赔偿事宜。
5.达成协议保障权益
若双方能达成一致，需形成书面协议。
协议中明确赔偿金额、支付方式以及支付时间等关键内容，然后由双方签字确认，通过这种方式保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱向公司提出赔偿要求，表明应获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目及大致金额。但公司对部分赔偿项目有异议，认为赔偿金额过高。小朱详细解释法律依据，并提供类似案例参考，公司仍不愿按要求赔偿，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据法律规定，十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金等，小朱要求公司按规定赔偿合理合法。公司对赔偿有异议，小朱应详细解释法律依据并提供案例，以增强说服力。
2、若协商不成，小朱可告知公司通过法律途径解决的后果，促使其重新考虑。一旦达成一致，需形成书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等，保障自身权益。