公司不发加班费劳动者应该如何处理

如果公司不发加班费，劳动者可以采取以下办法来维护权益：
1.与公司协商：
劳动者拥有《劳动合同法》赋予的协商权。
在和公司沟通时，要明确提出支付加班费的诉求，并清楚地向公司阐明法律依据，争取以友好的方式解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正不支付加班费的行为。
要是公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
劳动者可向该部门反映情况，借助其力量维权。
3.申请劳动仲裁：
这是重要的法律途径。
劳动者可要求公司支付加班费以及相应的经济补偿。
在申请时，要准备好劳动合同、加班证据等材料，然后按照法定程序进行维权。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向法院起诉。
法院会依法进行审理并作出判决。
总之，当遇到公司不发加班费的情况，劳动者要积极利用法律武器，维护自己获取加班费的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司长期加班，但公司一直未发放加班费。小朱先是与公司协商，明确提出支付加班费要求并阐明法律依据，然而公司拒绝支付。小朱随后向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱无奈之下申请劳动仲裁，可仲裁结果未达预期，小朱遂决定向法院提起诉讼，希望通过法律途径解决加班费问题。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者有与用人单位就加班费支付进行协商的权利，小朱积极行使协商权，符合法律规定。
2、根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正不支付加班费的行为，逾期不付应加付赔偿金。小朱投诉后公司未改正，存在违法行为。
3、小朱申请劳动仲裁要求公司支付加班费及经济补偿是合法途径，若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是其法定权利。