无固定期限合同解除赔偿标准包括哪些

无固定期限合同解除赔偿标准：
1.协商一致解除：
用人单位按劳动者工作年限赔偿。
每满一年，支付一个月工资。
六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
例如，工作三年零五个月，应得三个半月工资补偿。
2.用人单位单方解除：
违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
符合法定情形，像劳动者严重违纪等，无需赔偿。
比如员工经常无故旷工，单位解除合同无需赔偿。
3.劳动者单方解除：
通常无赔偿。
但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
例如单位长期拖欠工资，员工解除合同可获补偿。

案情回顾:

小许与公司签订无固定期限劳动合同。工作三年零五个月时，公司因经营问题与小许协商一致解除合同，小许认为应按四年补偿四个月工资，公司则认为应按三年半补偿三个半月工资。另外，小丽也签有无固定期限合同，她常无故旷工，公司单方解除其合同，小丽要求赔偿。还有小静所在公司长期拖欠工资，小静单方解除合同后，公司拒绝支付补偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据协商一致解除赔偿标准，工作三年零五个月，应按三个半月工资补偿，公司做法合法。
2、小丽经常无故旷工，属于严重违纪，用人单位单方解除无需赔偿。
3、小静所在公司长期拖欠工资，属于用人单位过错，小静单方解除合同，公司应按协商一致解除的标准支付经济补偿。