上班没签合同可以赔双倍工资吗

1.法律规定，用人单位自用工日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应每月支付劳动者二倍工资。
2.满足一定条件才适用此规定。
其一，要确定与单位存在劳动关系，像有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作。
其二，入职一个月后仍未签合同。
双倍工资从第二个月起算，最多支付十一个月。
3.主张双倍工资有时效限制，通常从知道或应知道权益受侵害之日起一年内提出。
4.若发生纠纷，建议收集工资条、工作证等相关证据，先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
比如，要保留好每月工资到账的记录作为工资支付记录；
工作证要妥善保管，上面清晰显示所在单位及岗位等信息；
考勤记录可通过打卡记录或同事证言等形式留存。
这些证据在维权过程中都很关键。

案情回顾:

小许于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许正常工作至2024年1月，小许认为公司未签合同应支付双倍工资，公司则称未签合同是因小许拖延导致，不应支付。小许遂准备维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。小许自2023年4月1日起至2023年12月31日可主张双倍工资。
2、小许需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系，且应在知道权益受侵害之日起一年内通过协商或劳动仲裁等途径维权。