职工发生工伤后该如何进行工伤鉴定

1.职工遭遇工伤后，首要之事是确认劳动关系。
2.用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门批准，申请的时间限制能够适当延长。
3.要是用人单位没有依照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.社会保险行政部门受理申请后，会依据审核需求对事故伤害展开调查核实。
5.之后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
6.被认定为工伤后，接着按照规定进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等情况，进而依据结果享受相应的工伤待遇。

案情回顾:

小何是某公司职工，工作时不幸遭遇工伤。公司却拒绝为其申请工伤认定，声称双方不存在劳动关系。小何在事故发生3个月后，自行前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后展开调查核实，小何希望能顺利认定工伤并享受相应待遇。

案情分析:

1、职工遭遇工伤后，确认劳动关系是首要任务，小何所在公司否认劳动关系，这是不符合法律规定的认定前提。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小何可在1年内自行申请，其申请符合法律规定。
3、社保部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定，之后小何可按规定进行劳动能力鉴定享受待遇。