没签合同辞职一定要等30天吗

1.未签合同辞职，不必然要等30天。
按照法律规定，没签劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。
但在未签合同的情形中，这一规定并非绝对适用。
因为单位有未签合同的过错，所以劳动者能随时离职，要求单位支付应得工资及相应补偿，无需等30天。
比如劳动者可以通过劳动仲裁维权，要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，以此主张自己的合法权益。
这样就能在未签合同辞职时，更好地保障自身利益，及时获得应得的报酬和补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作了两个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小何因个人发展想辞职，公司却要求他必须提前30天书面通知，否则不予办理离职手续且不支付剩余工资。小何认为公司未签合同，自己无需等30天，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小何签合同，存在过错。
2、正常情况下劳动者提前三十日书面通知可解除合同，但未签合同情形并非绝对适用。小何能随时离职，要求公司支付应得工资及相应补偿，还可通过劳动仲裁维权，提供工资支付记录等证据主张权益。