公司怎么跟员工解除劳动合同

公司与员工解除劳动合同存在多种情形及方式：
1.协商一致解除：
双方经平等协商，就解除劳动合同达成共识后，签订书面协议。
比如员工因个人发展规划，与公司协商后决定离职，双方签订解除劳动合同协议，明确工作交接等事宜。
2.员工过错解除：
若员工有严重违反公司规章制度，像多次无故旷工、泄露公司机密，或严重失职给公司造成重大损失等过错行为，公司可单方解除，且无需支付经济补偿。
但公司要有充分证据证明员工过错，如旷工的考勤记录、因失职导致损失的相关文件等。
3.无过错解除：
公司因经营困难等客观原因，提前三十日以书面形式通知员工，告知解除原因及时间，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需依法支付经济补偿。
4.经济性裁员：
公司符合法定情形，如经营严重困难、产业结构调整等，经法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况等，可进行经济性裁员并支付补偿。
解除劳动合同必须严格依照法律规定和程序进行，否则公司可能面临法律风险，比如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

案情回顾:

小何在一家公司工作。因个人发展规划，他与公司协商一致，签订了解除劳动合同协议并完成工作交接。而小李多次无故旷工，公司以严重违反规章制度为由单方解除与他的劳动合同，小李却认为公司证据不足。此外，因经营困难，公司提前三十日书面通知小静解除合同，小静要求额外补偿。还有，公司因产业结构调整进行经济性裁员，小胡认为裁员程序不合法。

案情分析:

1、小何与公司协商一致解除劳动合同，符合法律规定，双方签订书面协议明确工作交接等事宜，该解除行为有效。
2、公司以小李旷工为由解除合同，需有充分考勤记录等证据证明其过错，若证据不足则可能面临法律风险。
3、公司因经营困难提前三十日书面通知小静解除合同，依法支付经济补偿即可，小静额外补偿要求若无法律依据则不合理。
4、公司进行经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，若程序不合法，小胡的主张可能得到支持。