兼职人员能否享受工伤保险待遇

1.若兼职人员和用人单位签了劳动合同，形成劳动关系，且单位正常缴纳工伤保险费，工作受伤或患职业病，能按规定享受工伤保险待遇。
2.若是劳务关系，不能走工伤保险途径获赔，可按民法典等规定，根据双方过错担责；
因第三人侵权受损，可让第三人赔偿。
3.部分地区允许企业为特定兼职人员单险种参保，符合条件的也能享受待遇。

案情回顾:

小许为增加收入，在业余时间兼职工作。工作期间，小许不幸遭遇事故受伤。小许认为自己应享受工伤保险待遇，向用人单位提出申请。但用人单位称小许是兼职人员，双方是劳务关系，拒绝为其申请工伤保险待遇。小许则觉得自己虽为兼职，但与单位有一定的从属关系，应算劳动关系，应享受工伤保险待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断兼职人员能否享受工伤保险待遇需分情况。若小许与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，且单位依法为其缴纳了工伤保险费，那么小许在工作中受伤可按规定享受工伤保险待遇。
2、若小许与单位是劳务关系，就不能通过工伤保险途径获赔，不过可依据民法典等相关规定，根据双方过错承担相应责任。若此次伤害是因第三人侵权造成，小许可要求第三人承担赔偿责任。另外，若当地允许企业以单险种方式为特定兼职人员参加工伤保险，且小许符合条件，也可享受相应待遇。