先工伤后参保能否享受待遇

先工伤后参保，能否享受待遇需分情况判断。若用人单位在职工工伤后及时参保并补缴工伤保险费与滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，新发生费用涵盖参保后治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未及时参保及补缴，相关费用由用人单位承担。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，在职工发生工伤后及时参保并补缴费用，避免承担全部费用风险。
2.职工若遭遇工伤，应关注单位参保及费用补缴情况，积极与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，职工要及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）先工伤后参保的情况，处理方式分两种。若用人单位在工伤发生后及时参保并补缴费用和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。新发生费用涵盖参保后治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）若用人单位未及时参保及补缴，相关费用由用人单位承担。职工遭遇这种情况，可先与单位协商赔偿事宜。
（3）当协商无法达成一致时，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工遇到先工伤后参保问题，要留意用人单位是否及时参保补缴。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位及时参保补缴：用人单位在职工工伤后及时参保并补缴工伤保险费与滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。职工要留意费用支付情况，确保自身权益。
（二）用人单位未及时参保补缴：相关费用由用人单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜。
（三）维权途径：若协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.先工伤后参保，待遇享受分情况。用人单位在工伤后及时参保并补缴费用、滞纳金，新发生费用由基金和单位按规定支付。
2.新发生费用指参保后产生的，像治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助等。
3.若单位未及时参保补缴，费用由单位承担。职工可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
先工伤后参保，用人单位及时参保补缴费用，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未及时参保补缴，费用由用人单位承担，职工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
根据相关规定，当职工先发生工伤后参保时，存在不同处理情况。若用人单位在职工工伤后能及时参保并补缴工伤保险费和滞纳金，那么参保后新发生的诸如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。反之，若用人单位未及时参保及补缴，相关费用就需由用人单位自行承担。职工在遇到这种情况时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。如果您在工伤待遇方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。