交通事故工伤可以享受什么工伤待遇

法律分析：
（1）医疗费用：当交通事故被认定为工伤后，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就能够从工伤保险基金中支付，保障了伤者的医疗资金来源。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不过通常不超过12个月。评定伤残等级后，便开始享受伤残待遇。
（3）护理责任：若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需承担起护理责任，确保伤者有人照料。
（4）伤残补助：构成伤残的，依据不同伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工伤待遇需按规定流程准备材料，不同地区工伤待遇标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）医疗费用：治疗工伤费用符合相关标准，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇：原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
（三）护理责任：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（四）伤残待遇：构成伤残，按不同等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗费用：治疗工伤符合标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪：停工期间原工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。定残后停发原待遇，享受伤残待遇。停工需护理的，单位负责。

3.伤残补助：构成伤残，按等级从基金获一次性伤残补助金。解除劳动关系，还有另外两项补助金。

4.工亡待遇：因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。

结论：
交通事故认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残待遇、护理待遇等；构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系有额外补助；因工死亡近亲属可获相关补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在交通事故被认定为工伤的情况下，工伤职工能享受多方面待遇。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月发放，通常不超过12个月，评定伤残等级后停发原待遇转享伤残待遇。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。对于构成伤残的，根据不同等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，十级为7个月。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若你在交通事故工伤待遇方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

交通事故认定为工伤后可享受多方面工伤待遇。治疗工伤符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资待遇不变，一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期间生活不能自理需护理的由单位负责。

构成伤残的，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，不同等级数额不同。解除劳动关系还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议职工遭遇交通事故工伤后，及时收集医疗费用等相关凭证，积极配合单位和相关部门进行工伤认定及伤残评定。单位应依法保障职工停工留薪期工资待遇和护理责任，确保各项工伤待遇落实到位。