没有合同没有社保不让离职怎么办

1.若单位不签合同、不缴社保还不让离职，劳动者可依法维权。
单位用工超一个月不满一年不签合同，需每月付双倍工资，不缴社保也违法。
2.劳动者书面通知单位解除劳动关系，说明离职是因未签合同和未缴社保。
之后可协商或向劳动监察部门投诉，要求支付双倍工资差额、补缴社保和办理离职。
3.若协商、投诉没用，可申请劳动仲裁，准备工资支付记录、工作证等证明材料维护权益。

案情回顾:

小何于某单位工作数月，单位既未与小何签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。小何提出离职时，单位却以各种理由不让其离职。小何认为单位的行为严重侵害了自己的权益，决定依法维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该单位未与小何签订合同，需支付相应二倍工资差额。同时，不为劳动者缴纳社保也是违法的，单位应补缴社保。
2、小何可书面通知单位解除劳动关系，说明离职原因是未签合同和未缴社保。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，小何可准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，申请劳动仲裁以维护自身权益。