受伤无法工作能否获赔偿

1.因工作受伤
要先认定工伤，按相关规定及时申请。
认定成功后，可享受工伤保险待遇，有停工留薪期工资，单位按月支付，保证受伤期间生活与康复。
还可能有医疗费用报销、伤残津贴等赔偿。
2.非因工作受伤
通常不能按工伤获赔。
不过，若单位有过错或未依法缴纳医保致费用损失，可能担责。
需说明受伤情况，才能准确分析赔偿事宜。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突然受伤无法继续工作。小朱认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，公司却觉得小朱可能是自身疾病导致受伤，不属于工伤，不应给予工伤保险赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，其应及时申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇，如停工留薪期工资，由单位按月支付，保障其受伤期间基本生活及后续康复，还可能获得医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）等赔偿。
2、若小朱并非因工作原因受伤，一般不能按工伤获赔偿。但如果公司存在过错或未依法缴纳医保导致小朱医疗费用损失，公司可能要承担一定赔偿责任。