几年后签无固定期限合同

1.劳动者满足以下情形之一，续订合同时应订立无固定期限劳动合同：
在单位连续工作满十年；
用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立二次固定期限合同，且无特定违规情形。
2.符合上述情形，劳动者可向单位提出签订无固定期限合同。
如连续工作满十年，从第十一年起就有此权利；
二次固定期限合同续订时也应签。
不过，还需结合实际和法律规定判断。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年。当劳动合同到期时，单位打算与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则依据法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。双方因此产生争议，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不应拒绝；而单位觉得续签固定期限合同也合理。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该单位连续工作已满十年，其提出签订无固定期限劳动合同的要求是合法合理的。
2、单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为不符合法律规定，应尊重小朱的合法权益，按照法律要求与小朱签订无固定期限劳动合同。