单位减员辞退员工怎么补偿

单位减员辞退员工，补偿方式有别：
合法减员时，单位要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金。
若单位拒付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月，该单位进行减员将小朱辞退。单位认为此次减员属于合法减员，只愿意支付小朱3个月工资作为经济补偿。但小朱觉得自己工作超过3年，应按照3个半月工资来补偿，双方为此产生争议。小朱与单位协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，合法减员时单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，所以单位支付3个月工资的做法不符合法律规定。
2、若单位拒绝支付合理补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。