劳动仲裁三倍工资提供什么证据

1.劳动关系证明：
可提供劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系。
2.加班事实证明：
准备加班审批单、考勤记录、同事证言等，证实存在加班情况。
3.三倍工资计算依据：
提供工资构成明细，表明正常工资标准。
4.法定节假日加班证明：
若主张法定节假日三倍工资，需证明当天加班，如打卡记录、结合工资条和加班审批单，增强胜诉几率。

案情回顾:

小朱在劳动仲裁中主张公司支付其法定节假日加班的三倍工资。公司否认与小朱存在劳动关系，且不承认小朱有法定节假日加班的情况。小朱则拿出劳动合同、工资发放记录证明劳动关系，用加班审批单、考勤记录和同事证言证明加班事实，还提供了工资构成明细以明确正常工资标准，同时打卡记录显示其在法定节假日有工作时长。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同、工资发放记录等属于劳动关系证明，可证明确实与公司存在劳动关系，符合要求三倍工资需先证明劳动关系的要求。
2、加班审批单、考勤记录、同事证言能证明小朱存在加班事实，打卡记录显示法定节假日工作时长，进一步证明是法定节假日当天加班。
3、工资构成明细可表明正常工资标准，为三倍工资的计算提供依据。小朱提供的这些证据相互印证，能有力支持其三倍工资主张，增加在劳动仲裁中的胜诉几率。