劳动仲裁被辞退需提供啥证据

结论：
劳动仲裁中被辞退需提供证明劳动关系和辞退事实的证据以维护权益。
法律解析：
在劳动仲裁里，对于被辞退的劳动者而言，提供有效证据至关重要。证明劳动关系的证据中，劳动合同是直接的凭证，能清晰展现双方的劳动关系；工资支付记录，像银行转账流水、工资条等，从经济往来角度证明用人单位向劳动者支付报酬，反映劳动关系的存在；工作证、考勤记录、门禁卡等，体现劳动者在单位的日常工作情况，也是证明劳动关系的有力材料。而证明辞退事实方面，书面辞退通知是最有力证据；没有书面通知时，与单位负责人包含辞退内容的聊天记录、录音等沟通记录，以及同事证言，都能辅助证明辞退情况。依据法律规定，证据需保证真实性、合法性和关联性，这样才能在劳动仲裁中更好地维护自身权益。如果在收集证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

劳动仲裁中被辞退需提供证明劳动关系和辞退事实的证据以维护自身权益。证明劳动关系，劳动合同是最直接凭证，工资支付记录如银行转账流水、工资条等能证明报酬支付，工作证、考勤记录、门禁卡等可证明在单位工作。证明辞退事实，书面辞退通知最有力，无书面通知可收集与单位负责人含辞退内容的沟通记录，同事证言也可辅助证明。

为更好维权，建议：1.日常工作中妥善保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。2.收到书面辞退通知时及时留存，无书面通知时积极收集沟通记录等证据。3.收集证据过程严格遵守真实性、合法性和关联性要求。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，被辞退员工需提供证明劳动关系和辞退事实的证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的凭证，它明确了双方的权利和义务。
（2）工资支付记录，像银行转账流水、工资条等，从经济往来角度证实了用人单位与劳动者的雇佣关系，因为支付工资是劳动关系的重要体现。
（3）工作证、考勤记录、门禁卡等可侧面证明劳动者在单位的工作情况。
（4）证明辞退事实方面，书面辞退通知最具说服力。若没有，与单位负责人包含辞退内容的沟通记录，如聊天记录、录音等也可作为证据。同事证言也能起到辅助作用。收集证据要确保其真实性、合法性和关联性。

提醒：
收集证据时要注意合法合规，不同的劳动纠纷情况证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系证据的补充收集
若没有劳动合同，可收集入职登记表、岗位调整通知等能体现与单位建立劳动关系的文件；还可收集在工作中产生的业务文件、邮件等，里面若有单位标识和个人工作内容，也能作为证据。

（二）证明辞退事实证据的进一步获取
若没有书面辞退通知且沟通记录不完整，可尝试向单位发送询问辞退原因的正式邮件，留存好邮件记录；也可以留意单位是否有在工作群等公共平台发布与辞退相关的信息。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动仲裁被辞退时，需提供两类证据。

一是证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等。

二是证明辞退事实的证据，有书面辞退通知最好；没有的话，可收集与单位负责人含辞退内容的沟通记录，如聊天记录、录音，同事证言也可辅助。收集证据要确保真实、合法、关联，保障自身权益。