工伤认定不予认可的情形包括哪些

1.故意犯罪致伤，像员工因犯罪行为让自己受伤，这种情况工伤认定不予认可。
2.醉酒或吸毒时受伤，不符合工伤认定条件。
3.自残或自杀的伤害，不能认定为工伤。
4.因违反治安管理伤亡，通常不得认定或视同工伤。
5.工作时间和岗位突发疾病，超出48小时抢救无效死亡，不视同工伤。
6.工作中因非履行职责原因受暴力等伤害，可能不认定工伤，具体依实际和法规判断。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。某天在工作时间和工作场所内，他与同事小胡发生争执，小胡动手将小朱打伤。小朱认为自己是在工作时受伤应认定为工伤，但公司认为小朱是因与同事个人矛盾而非履行工作职责受伤。此外，员工小丽在工作岗位上突发疾病，经抢救在第50小时死亡，其家属要求认定工伤，公司以超出48小时为由不予认可。

案情分析:

1、小朱虽在工作时间和场所内受伤，但他是因与同事的个人矛盾受到暴力伤害，并非因履行工作职责，依据规定可能不被认定为工伤。
2、小丽在工作岗位突发疾病，经抢救在第50小时死亡，超出了“48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤”的时间范围，所以按照规定不能认定为工伤。