生病了请病假，用人单位不给批准怎么办

1.员工请病假遭拒，应先按公司规定提供正规医疗机构的病假单、诊断证明等材料，证明患病需休息。
若病情紧急，即便单位不批，也可先就医并保留诊疗证据。
2.若单位以旷工处理不批病假事宜，损害员工权益，员工可与单位协商指出其违法。
协商无果，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可收集证据申请劳动仲裁，要求支付病假工资等补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因生病向公司请病假。小朱按公司规定流程提交了正规医疗机构出具的病假单和诊断证明，但公司仍不批准。小朱病情紧急，只能先就医治疗并保留诊疗证据。之后公司以旷工为由处理小朱，这损害了小朱的权益，小朱与公司协商指出其行为违法，公司却不予理会。

案情分析:

1、员工按公司规定流程提供证明患病需休息的材料，合理履行请假手续后，单位不批准且病情紧急时，员工先就医保留证据的做法合理合法。
2、单位不批病假按旷工处理致员工权益受损，员工与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可收集请假材料、诊疗记录等证据申请劳动仲裁，要求单位支付病假期间工资等权益补偿。