公司欠员工工资找谁

公司拖欠员工工资，可采取以下措施解决：
与公司协商，直接要求支付工资，这种方式最为便捷。
向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
劳动保障行政部门有权监察用人单位工资支付情况。
申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。
对仲裁结果不服，可向法院起诉；
也可凭工资欠条等直接起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱又向劳动监察部门投诉，公司仍未在限期内支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司对结果不满，准备向法院起诉，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司就工资支付问题进行协商，这是解决纠纷最便捷的途径，但公司拒绝支付，协商未成功。
2、小朱向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权监察用人单位工资支付情况，可责令公司限期支付，然而公司未履行。
3、小朱申请劳动仲裁，符合通过法律途径解决劳动纠纷的程序。若公司对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其权利。若小朱有工资欠条等，也可直接向法院起诉。