兼职有经济补偿金吗

1.兼职关系一般不属于劳动关系，通常不能依据劳动法主张经济补偿金。
2.兼职大多是劳务关系，在劳务关系里，一方为另一方提供特定劳务，接受劳务方按约定支付报酬。
劳务关系解除时，有无补偿要看双方具体约定。
要是兼职协议中有解除协议给予补偿的条款，在符合条款规定情形时就能获得补偿；
若没有相关约定，通常就没有补偿。
3.然而，若兼职人员在实际工作中符合劳动关系特征，比如接受用人单位管理，遵守其规章制度，提供持续劳动等，可通过劳动仲裁等方式认定为劳动关系，进而依照劳动法规定主张经济补偿金。
例如，兼职人员日常工作需遵守用人单位考勤制度，工作安排也由用人单位主导，就有可能被认定为劳动关系，从而争取相应补偿。

案情回顾:

小何在某公司做兼职，一段时间后公司解除了与小何的兼职关系。小何认为自己应获得经济补偿金，向公司提出要求，但公司以兼职不属于劳动关系为由拒绝。小何觉得自己日常遵守公司考勤制度，工作安排也由公司主导，应被认定为劳动关系并获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，兼职关系多为劳务关系，不属于劳动关系，不能依据劳动法主张经济补偿金。劳务关系解除时有无补偿取决于双方约定。
2、但如果兼职人员在实际工作中符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、遵守规章制度、提供持续劳动等，就可通过劳动仲裁等方式认定为劳动关系，进而主张经济补偿金。小何遵守考勤制度、工作由公司主导，有可能被认定为劳动关系获得补偿。