辞职后提成不发多久后就不能申请仲裁

1.劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.比如辞职时知道提成未发，那么自此一年内要申请仲裁。
3.存在时效中断、中止情形。
若一年内向单位主张过提成支付，时效中断，从中断时起重新计算一年。
例如因不可抗力等正当理由，时效中止，障碍消除后继续计算剩余时效。
4.具体得看自身情况有无时效变化因素。
若超过一年且无中断、中止等特殊情况，会面临仲裁时效已过风险。
比如员工小李辞职时知晓单位有一笔提成未发放给他，从他知道这一情况起，一年的仲裁时效开始计算。
期间小李多次向单位索要提成，每次索要时效就中断，重新计算一年。
若因生病等不可抗力因素导致小李无法及时主张权利，时效会中止，等他病好能主张时，继续计算剩余时效。
若小李未及时主张，超过一年又无特殊情况，就可能面临仲裁时效已过，无法通过仲裁维护提成权益。

案情回顾:

小李从某单位辞职时，发现单位尚有一笔提成未发放给自己。自他知晓此事起，一年的仲裁时效开始计算。期间，小李多次向单位索要提成。同时，小李曾因生病无法及时主张权利。然而，在病好后，小李未及时再次主张，且此时距离他知道提成未发已超过一年。小李欲申请仲裁索要提成，单位则以仲裁时效已过为由抗辩。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小李辞职时知道提成未发，此时开始计算时效。
2、小李多次索要提成，符合时效中断情形，应重新计算时效；生病属不可抗力，时效中止，病好后继续计算剩余时效。但小李超过一年且无其他后续主张，若无有效证据证明时效中断、中止，可能面临仲裁时效已过，无法通过仲裁维护提成权益。