未足额支付加班费离职有补偿吗

1.未足额支付加班费后离职可获补偿。
《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。
每满一年，支付一个月工资；
六个月以上不满一年，按一年计；
不满六个月，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.要收集加班记录、工资条等能证明未足额支付加班费的证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张经济补偿。
比如加班记录，可查看公司考勤系统中的加班打卡记录；
工资条能直观看到工资构成及加班费金额。
有了这些证据，在合法途径中更有力地维护自身权益，让用人单位按规定给予应有的经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作多年，近期发现公司一直未足额支付其加班费。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小何无奈之下，依据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则认为已支付相应加班费，拒绝补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小何因公司未足额支付加班费离职，符合获得补偿条件。
2、补偿标准按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小何需收集加班记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益，以维护自身合法补偿利益。