未满16岁签订劳动合同有效吗

1.我国法律规定，未满16周岁为童工，其签订的劳动合同无效。
2.法律明令禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
不过，文艺、体育和特种工艺单位若招用，必须遵循国家相关规定，同时保障其接受义务教育的权利。
3.未满16周岁的未成年人身心发育不成熟，缺乏独立劳动及辨别能力。
签订劳动合同易致其权益受损，还不利于接受教育与健康成长。
4.若用人单位使用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款。
情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
所以，未满16岁签订的劳动合同从一开始就没有法律效力。
具体来说，未满16周岁的孩子心智等各方面还在发展阶段，难以应对工作中的各种情况。
比如，可能无法准确理解合同条款，容易在不知情的情况下陷入对自身不利的约定。
而用人单位利用其不懂，可能会安排过重或危险的工作，严重损害其身心健康。
一旦发现用人单位使用童工，相关部门会严格依法处理，以保护未成年人的合法权益。

案情回顾:

小何今年15岁，辍学后想外出打工。某工厂老板小李未仔细核实小何年龄便与其签订劳动合同。工作中，小何发现工作强度大且危险，自身权益难以保障。不久，劳动行政部门检查发现小何是童工，要求工厂处理此事，小李认为合同已签，小何应继续工作，双方产生争议。

案情分析:

1、我国法律明确规定，未满16周岁为童工，其签订的劳动合同无效，且禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该工厂老板小李招用小何的行为违反法律规定。
2、因小何未满16周岁，身心发育不成熟，缺乏独立劳动及辨别能力，签订劳动合同易使其权益受损。劳动行政部门会责令小李改正并罚款，若情节严重，市场监督管理部门会吊销其营业执照。