用人单位不签合同，有劳事纠纷该怎么处理

用人单位不签合同引发劳动纠纷，处理方式如下：
1.收集证据：
收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
工资支付凭证可显示每月工资发放情况，工作证能直接证明你与单位的关系，考勤记录则体现你在单位的工作时间。
2.协商解决：
先与单位沟通，要求签订合同并解决纠纷。
比如面对面交流，明确表达你的诉求，了解单位的态度和想法，尝试达成一致。
3.投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正，并处以罚款。
他们会依据相关法律法规进行处理，督促单位遵守规定。
4.申请仲裁：
可申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
例如，双方各自阐述事情经过，提交相应证据，仲裁委据此判定。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
5.注意事项：
劳动纠纷处理有仲裁前置程序，先仲裁，对结果不服才能起诉。
要在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于今年年初入职一家公司，工作数月，公司一直未与他签订劳动合同。小朱多次与公司沟通签订合同事宜，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了其合法权益，希望公司尽快签订合同并给予相应补偿，但公司拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小朱应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权做准备。
2、小朱先与公司协商解决纠纷，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并处以罚款。
3、小朱还可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据双方证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动纠纷处理有仲裁前置程序，且要在法定时效内主张权利。