帮其他公司人干活受伤如何赔偿

1.此类纠纷属于提供劳务者受害责任纠纷。
要先确定和其他公司是否存在劳务关系，若能认定，工作中受伤，接受劳务方通常要担责。
2.赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
医疗费按实际出，误工费看误工与收入，护理费根据护理情况，营养费参考医院意见，残疾赔偿金按伤残等级算。
3.要收集劳动合同等证据。
若对责任或赔偿有争议，可先协商，协商不成走民事诉讼，由法院裁判。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司提供劳务。工作期间小朱不慎受伤，随后要求接受劳务的公司承担赔偿责任。但该公司认为小朱自身存在操作不当等问题，不应由公司承担全部赔偿责任，双方就责任划分和赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、此案例属于提供劳务者受害责任纠纷，关键在于确定小朱与接受劳务的公司之间是否存在劳务关系，若存在，在工作中受伤公司一般应承担赔偿责任。
2、赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。各项费用的计算有相应标准，如医疗费以实际支出为准等。
3、小朱需收集劳动合同、工作证、受伤就医记录、证人证言等相关证据。若双方无法就责任划分和赔偿数额协商一致，可通过民事诉讼，由法院依据事实和法律裁判。