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未签订劳动合同被辞退有什么补偿

时间:2025.06.12 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1371人
律师解析:
1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,要每月付双倍工资
2.未签合同被辞退,先看辞退原因。
违法辞退,用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金
工作满一年给一个月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。
3.可主张最多11个月未签合同的双倍工资差额。
维权要收集工资条、工作证等证明劳动关系证据

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两年后,小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退他属于违法行为,要求公司支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。公司则称辞退是因小朱工作表现不佳,不应支付额外费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作两年公司未签合同,小朱可主张最多11个月的未签合同双倍工资差额。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,月工资5000元,赔偿金应为2×2×5000=20000元。小朱可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据进行维权。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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