工作五年未签劳动合同被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工满一年未签劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这种规定是为了保障劳动者的权益，避免用人单位故意不签合同逃避责任。
（2）当辞退员工时，需判定是否属于违法辞退。若为违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，正常经济补偿是五个月工资，违法辞退则是十个月工资。
（4）劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意劳动仲裁的时效问题。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：了解视为已订立无固定期限劳动合同的规定，以及违法辞退可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作五年正常经济补偿是五个月工资，违法辞退为十个月工资。
（二）收集证据：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（三）协商解决：凭借证据与单位就赔偿事宜进行协商。
（四）仲裁维权：若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作五年未签劳动合同被辞退，有赔偿。工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退赔十个月。

3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
工作五年未签劳动合同被辞退，若属违法辞退，劳动者可获十个月工资赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时辞退员工，若为违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退就需支付十个月工资赔偿。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律支持。

工作五年未签劳动合同被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。用人单位满一年未与劳动者签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，辞退员工时要根据情况赔偿。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作五年，经济补偿是五个月工资，违法辞退则要支付十个月工资赔偿。
1.劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。