小包工头恶意拖欠克扣工资怎么办

劳动者遇小包工头恶意拖欠克扣工资，可按以下途径维权：
一是与小包工头协商，要求其付足工资，并保留聊天记录等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令其限期支付。
三是收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是证据充分时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和补偿。
五是对仲裁结果不服，向法院起诉追讨工资。

案情回顾:

小朱跟随小包工头小李做工程，工程结束后，小李恶意拖欠克扣小朱工资。小朱与小李协商支付足额工资，小李却以各种理由推诿。小朱决定通过法律途径维权，双方在是否足额支付工资上产生争议。

案情分析:

1、劳动者遇到小包工头恶意拖欠克扣工资时，首先可与小包工头协商，小朱已尝试此途径但未成功，且协商时应保留聊天记录等证据，以便后续维权。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令小李限期支付工资。同时，小朱需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3、若证据充分，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小李支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。