四个月不发工资要赔多少

1.若用人单位四个月未发工资，劳动者有权要求支付工资报酬与赔偿金。
若单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资，并加发25%经济补偿金。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，该单位已连续四个月未向小朱发放工资。小朱多次与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由拖延。小朱认为单位无故拖欠工资，严重影响其生活，要求单位支付工资报酬及相应赔偿金；而单位则称资金周转困难，并非无故拖欠，不同意支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该单位连续四个月不发工资，已构成无故拖欠工资的情形。
2、小朱可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。