公司能否提前与员工解除劳动合同

1.公司可提前与员工解约，但要符合法定情形。
员工有重大过错，如严重违纪、营私舞弊致单位重大损失，公司可单方解约且无需补偿。
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；
或不能胜任工作，经培训调岗仍不行，公司提前书面通知或多付一月工资解约，需给补偿。
3.公司重整等经济性裁员，履行程序后可提前解约并支付补偿。
4.公司违法解约，要按补偿标准两倍给员工赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。近期公司以小朱严重违反规章制度为由，单方面与其解除劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除。小朱在职期间并无重大失职营私舞弊行为，公司也拿不出有力证据证明小朱严重违规。小朱要求公司支付违法解除的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司可提前与员工解除劳动合同，但需符合法定情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司可单方解除且无需支付经济补偿。本案中公司称小朱严重违反规章制度却无证据，其解除行为可能不符合法定情形。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。小朱要求公司支付赔偿金有一定法律依据，公司若无法证明解除行为合法，应承担相应赔偿责任。