调动岗位不胜任被辞退有补偿吗

1.用人单位调岗要有合理必要，未经协商擅自调岗，劳动者可拒绝。
2.客观情况调岗后，劳动者仍不胜任，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。
3.此情形下，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
六个月以上算一年；
不满六个月给半个月。
4.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司已工作两年。公司未经与小朱协商一致，擅自将其岗位从销售部调至客服部。小朱拒绝新岗位工作，公司认为小朱不服从安排，直接将其辞退。小朱认为公司擅自调岗且违法辞退，应给予补偿；公司则觉得小朱不服从安排，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调动岗位需具备合理性与必要性，且应与劳动者协商一致。本案中公司未经协商擅自调岗，小朱有权拒绝。
2、即便存在客观情况需调岗，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位也需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，并支付经济补偿。该公司直接辞退小朱，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。