找工作被现在公司知道了算违约吗

1.找工作被现公司知晓是否违约，取决于劳动合同和相关协议。
若协议中有禁止在职找工作条款且员工已签署，私下找工作可能违约。
2.若无此类约定，员工业余时间找工作是自主择业权利，不构成违约。
但要遵守职业道德，不能严重影响现岗位工作。
3.若现公司认定员工违约，需证明有有效约定且员工行为违反约定。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，工作期间开始私下寻找其他工作机会。现公司知晓后，认为小朱的行为构成违约，要求其承担违约责任。小朱则认为，劳动合同及相关协议中并未明确禁止在职期间找工作，自己的行为属于自主择业权利的体现，不构成违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱找工作被现公司知道是否算违约，要依据劳动合同及相关协议约定。若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有禁止在职期间找其他工作的条款且小朱签署确认，那小朱行为可能构成违约。
2、若不存在此类明确约定，小朱在业余时间找工作属于自主择业权利体现，不构成违约。不过小朱应遵守职业道德和基本忠实义务，不能因找工作严重影响现岗位工作。现公司若认定小朱违约，需证明存在有效约定且小朱行为违反该约定。