工伤认定和赔偿流程是啥

1.工伤认定：
职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请，特殊情况可延长。
单位不申请的，职工方1年内可直接申请。
申请要交申请表、劳动关系和医疗证明等材料。
社保部门一般60日内出认定结果，事实清晰的15日可出。
2.劳动能力鉴定：
治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、职工方可向鉴定委员会申请，需提供认定决定和医疗资料。
鉴定委员会60日内出结论，必要时延长30日。
3.赔偿：
根据鉴定结果定赔偿项目和标准，由单位或保险基金支付赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作时不幸受伤。公司认为此次受伤并非工作原因导致，拒绝为小朱申请工伤认定。小朱无奈之下，在事故发生后半年内，自行准备了申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门受理后，在60日内作出了认定小朱为工伤的决定。之后，小朱经治疗伤情相对稳定，但存在一定残疾，影响了劳动能力，他便向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

案情分析:

1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。本案中公司拒绝申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。小朱在符合条件的情况下提出申请，后续将根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。