伤残鉴定九级伤残怎么赔偿

九级伤残赔偿分两种情况：
工伤赔偿：
有9个月本人工资的一次性伤残补助金。
合同期满终止或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害赔偿：
涵盖医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日算20年，九级系数20%，其他费用按实际和标准算。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。公司认为应按工伤处理进行赔偿，小许却觉得自己受伤并非完全因工作原因，主张按人身损害赔偿。双方就赔偿方式及数额产生争议，不知该如何赔偿才合理。

案情分析:

1、若按工伤赔偿，小许可获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2、若按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，九级伤残赔偿系数为20%，其他费用按实际支出和相关标准计算。