恶意欠薪不满3000立案标准是什么

（一）对于劳动者来说，如果遭遇欠薪，先确认自身情况是否符合立案标准，比如工作时长和欠薪金额、涉及人数等。
若认为符合，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，由其责令用人单位支付工资。
若用人单位仍不支付，可进一步追究其刑事责任。
（三）各地有不同的金额标准，劳动者可了解当地规定，明确自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

案情回顾:

小许是一家小公司老板，小丽等五名员工为其工作。小许以公司经营困难为由，拖欠小丽等员工工资。其中小丽一人被拖欠四个月工资，共计6000元，其余四人每人被拖欠两个月工资，总计1万元。员工多次催要，小许不仅转移公司部分资金，还避而不见。政府有关部门责令小许支付工资，小许仍拒不支付，小丽等人遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、本案中，虽然被欠薪员工不足十名且欠薪总额未达三万元至十万元标准，但小丽一人被拖欠工资已满足拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的条件。
2、小许以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据相关法律规定，应被追究刑事责任，具体金额标准可根据当地经济社会发展状况确定。