无故扣工资怎么处理

1.先与用人单位协商，要求对方说明扣工资理由，若理由不成立，要求足额支付工资。
协商过程中注意保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
投诉时备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
若查实单位无故扣工资，监察部门会责令其改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内申请，提交申请书与证据。
对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位无故扣除其工资。小许先与单位协商，要求说明扣工资理由并足额支付工资，同时保留沟通记录。但单位给出的理由不成立，且拒绝足额支付。协商无果后，小许准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，可单位仍未执行。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、用人单位无故扣工资违反法律规定，小许有权要求其说明理由并足额支付工资，且在协商过程中保留沟通记录是正确做法，有利于后续维权。
2、小许在协商不成后向劳动监察部门投诉，按规定准备相关证明材料，符合法律流程。若劳动监察部门查实单位无故扣工资行为，单位应按要求改正。
3、小许在单位未执行监察部门责令改正要求后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在法律规定的时间内提出申请并提交相关材料，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。