拖欠工资走法律程序如何要回

1.收集证据：
收集能证明存在劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
2.协商解决：
尝试和用人单位协商，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，还可要求单位加付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司却拖欠他数月工资。小许收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许随后向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求限期支付工资。于是，小许打算向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以讨回工资。

案情分析:

1、小许遭遇公司拖欠工资，他收集证明劳动关系及工资数额的证据符合法律程序要求，为后续维权奠定基础。
2、小许先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，若公司仍不支付，其有权在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且单位逾期不支付工资需加付赔偿金。